“我们进行企业文化建设，不能解决企业当下赚不赚钱的问题，却能解决企业长远可持续发展的问题。”2008年10月20日下午，在珠纤公司多功能厅，总经理王军主讲了题为“企业文化建设的内涵、外在表现和传承发展”的讲座，拉开了珠纤文化讲坛的序幕。公司总经理室成员、中层、班组管理人员及部分员工代表参加了首期讲坛。
     
    王总认为，企业文化建设的内涵就是要通过统一思想，不断形成共同语言和判断是非的标准，有效降低沟通成本，凝聚力量，最终达到无为而治，实现公司可持续发展。而珠纤进行企业文化建设的效果也已反映在员工的行为举止、公司的对外形象、公司的产品、内部管理、公司凝聚力等方方面面，成为促进公司可持续发展的力量源泉。
     
    “企业文化建设要落到实处，其基础是责任意识。”王总勉励所有同事对本职工作精益求精，提升工作质量，其中管理人员尤其要率先垂范，传承发展企业文化。同时，王总也指出，既要看到企业文化建设的长期性、艰巨性，不可能毕其功于一役；也要脚踏实地，持续改进。
     
    珠纤文化讲坛预定每两个月一讲，将作为固定活动长期坚持下去，旨在进一步深化核心价值观的宣贯工作，促进公司的内部沟通，促进共同语言的形成，促进共同行动，共同追求卓越。

（珠海醋酸纤维有限公司 许江）